暑假工压十天工资合法吗

暑假工压十天工资不合法。依据《劳动法》规定,工资需按约定日期支付。压工资违法,可致劳动者经济受损,应及时维权。
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暑假工压工资不合法。处理方式:1. 向劳动监察大队投诉,要求调查处理;2. 申请支付令,法院将依法发出;3. 如前两者无效,可申请劳动仲裁或提起诉讼,通过法律途径维权。
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暑假工被压工资,常见处理方式有投诉劳动监察、申请支付令、劳动仲裁或诉讼。选择时,可先尝试投诉或申请支付令,无果后再考虑劳动仲裁或诉讼。

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