工伤八级的员工，公司可以开除吗？

工伤八级员工公司不可随意开除，需依法处理。根据《劳动合同法》，单位不能通过裁员或无过错性辞退方式解除合同。若医疗期后不能胜任工作，单位可协商解除并给予经济补偿。否则，违法开除将面临法律制裁，损害公司声誉及经济利益。
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处理工伤八级员工，常见方式为协商一致或依法补偿解除。若员工同意，可协商解除合同；若医疗期后不能胜任，应选择依法给予经济补偿后解除，以确保合法合规，避免法律纠纷。
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工伤八级不可随意开除。具体操作：1.若员工愿协商，双方可达成解除协议；2.若医疗期满不能原岗，调岗后仍不能胜任，单位需提前通知并支付经济补偿金后解除；3.任何情况下，都需确保操作符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。